H.art - Razvoj zaposlenih
H.art - Razvoj zaposlenih
-
-
2
-
Lekcija 1: Šira slika o razvoju zaposlenih
-
Šta znači upravljati ljudima? (1 minut)
-
Gde se nalazi razvoj u kontekstu upravljanja ljudima? (4 minuta)
-
Ko je odgovoran za razvoj zaposlenih? (2 minuta)
-
Šta je čija uloga u procesu razvoja? (1 minut)
-
Zašto razvijamo zaposlene? (2 minuta)
-
Zašto razvijate zaposlene? (3 minuta)
-
Uputstvo pre sledećeg zadatka (1 minut)
-
Pročitajte članak "Kako padamo u razvoju rukovodilaca" i odgovorite na nekoliko pitanja nakon toga (5 minuta)
-
Odgovorite na sledeća pitanja (1 minut)
-
Čestitamo! Završili ste prvu lekciju!
BESPLATAN PREGLED
-
3
-
Lekcija 2: Kreiranje razvojnog plana
-
Koraci u pravljenju razvojnog plana (3 minuta)
-
Kratak kviz znanja (1 minut)
-
Pravljenje razvojnog plana (2 minuta)
-
PREUZMITE Alat: Pravljenje razvojnog plana (1 minut)
-
Alat: razvojni ciljevi i plan (10 minuta)
-
Partnerstvo u razvoju zaposlenog (1 minut)
-
Partnerstvo (2 minuta)
-
Čestitamo! Završili ste drugu lekciju!
BESPLATAN PREGLED
-
4
-
Lekcija 3: Razlika između mentorskog i koučing pristupa
-
Mentoring i koučing (5 minuta)
-
Mentoring ili koučing? (1 minut)
-
Uputstvo pre sledećeg zadatka (1 minut)
-
2017-09 Pavic, M. Pitati ili reci Clanak Profit (5 minuta)
-
Odgovorite na kratka pitanja i proverite šta ste naučili iz prethodnog članka: (2 minuta)
-
Čestitamo! Završili ste treću lekciju!
BESPLATAN PREGLED
-
5
-
Lekcija 4: Mentorski pristup
-
Vežba analiza mog mentora (1 minut)
-
Vežba: Analiza mog mentora (2 minuta)
-
O mentorskom odnosu (1 minut)
-
Mentoring (3 minuta)
-
Kratak kviz znanja (1 minut)
-
Fibek u mentorstvu (1 minut)
-
Vaš stav o pružanju fidbeka (3 minuta)
-
Plan mentorisanja (4 minuta)
-
Primer davanja fidbeka (4 minuta)
-
Čestitamo! Završili ste četvrtu lekciju!
BESPLATAN PREGLED
-
6
-
Lekcija 5: Koučing pristup
-
Uputstvo pre sledećeg zadatka (1 minut)
-
Nekoliko osnovnih stvari o koučingu - Članak (5 minuta)
-
Pitanja u koučingu (3 minuta)
-
Proverite znanje o pitanjima u koučingu (2 minuta)
-
Tehnika slušanja u koučingu (1 minut)
-
"Pomagala" prilikom vođenja koučing razgovora i na šta treba da obratite pažnju (1 minut)
-
Usmerenost na problem ili usmerenost na rešenje (5 minuta)
-
GROW model (2 minuta)
-
Primena GROW modela (7 minuta)
-
Davanje inputa u koučingu (2 minuta)
-
Koraci nakon koučinga (3 minuta)
-
Odlomak iz knjige "Menadžer za jedan minut" (2 minuta)
-
Uvidi (3 minuta)
-
Vaše beleške o koučing razgovoru (1 minut)
-
Čestitamo! Završili ste petu lekciju!
BESPLATAN PREGLED
-
7
-
Čestitamo! Stigli ste do kraja kursa!
-
Spuštanje naučenog u praksu
-
Rezime kursa
-
Članak: Grow model
-
Uputstvo pre sledećeg zadatka (1 minut)
-
Članak Razvoj ljudi u kompaniji
-
Unesite ovde vaša pitanja
-
Pomozite nam da budemo još bolji - popunite formular za EVALUACIJU KURSA
-
Mesto za Vašu poruku