Course curriculum

  • 1

    Dobrodošli na H.art eLearning Razvoj zaposlenih!

  • 2

    1. Šira slika o razvoju zaposlenih

    • Lekcija 1: Šira slika o razvoju zaposlenih
    • Šta znači upravljati ljudima? (1 minut)
    • Gde se nalazi razvoj u kontekstu upravljanja ljudima? (4 minuta)
    • Ko je odgovoran za razvoj zaposlenih? (2 minuta)
    • Šta je čija uloga u procesu razvoja? (1 minut)
    • Zašto razvijamo zaposlene? (2 minuta)
    • Zašto razvijate zaposlene? (3 minuta)
    • Uputstvo pre sledećeg zadatka (1 minut)
    • Pročitajte članak "Kako padamo u razvoju rukovodilaca" i odgovorite na nekoliko pitanja nakon toga (5 minuta)
    • Odgovorite na sledeća pitanja (1 minut)
    • Čestitamo! Završili ste prvu lekciju! BESPLATAN PREGLED
  • 3

    2. Kreiranje razvojnog plana

    • Lekcija 2: Kreiranje razvojnog plana
    • Koraci u pravljenju razvojnog plana (3 minuta)
    • Kratak kviz znanja (1 minut)
    • Pravljenje razvojnog plana (2 minuta)
    • PREUZMITE Alat: Pravljenje razvojnog plana (1 minut)
    • Alat: razvojni ciljevi i plan (10 minuta)
    • Partnerstvo u razvoju zaposlenog (1 minut)
    • Partnerstvo (2 minuta)
    • Čestitamo! Završili ste drugu lekciju! BESPLATAN PREGLED
  • 4

    3. Razlike između mentorskog i koučing pristupa

    • Lekcija 3: Razlika između mentorskog i koučing pristupa
    • Mentoring i koučing (5 minuta)
    • Mentoring ili koučing? (1 minut)
    • Uputstvo pre sledećeg zadatka (1 minut)
    • 2017-09 Pavic, M. Pitati ili reci Clanak Profit (5 minuta)
    • Odgovorite na kratka pitanja i proverite šta ste naučili iz prethodnog članka: (2 minuta)
    • Čestitamo! Završili ste treću lekciju! BESPLATAN PREGLED
  • 5

    4. Mentorski pristup

    • Lekcija 4: Mentorski pristup
    • Vežba analiza mog mentora (1 minut)
    • Vežba: Analiza mog mentora (2 minuta)
    • O mentorskom odnosu (1 minut)
    • Mentoring (3 minuta)
    • Kratak kviz znanja (1 minut)
    • Fibek u mentorstvu (1 minut)
    • Vaš stav o pružanju fidbeka (3 minuta)
    • Plan mentorisanja (4 minuta)
    • Primer davanja fidbeka (4 minuta)
    • Čestitamo! Završili ste četvrtu lekciju! BESPLATAN PREGLED
  • 6

    5. Koučing pristup

    • Lekcija 5: Koučing pristup
    • Uputstvo pre sledećeg zadatka (1 minut)
    • Nekoliko osnovnih stvari o koučingu - Članak (5 minuta)
    • Pitanja u koučingu (3 minuta)
    • Proverite znanje o pitanjima u koučingu (2 minuta)
    • Tehnika slušanja u koučingu (1 minut)
    • "Pomagala" prilikom vođenja koučing razgovora i na šta treba da obratite pažnju (1 minut)
    • Usmerenost na problem ili usmerenost na rešenje (5 minuta)
    • GROW model (2 minuta)
    • Primena GROW modela (7 minuta)
    • Davanje inputa u koučingu (2 minuta)
    • Koraci nakon koučinga (3 minuta)
    • Odlomak iz knjige "Menadžer za jedan minut" (2 minuta)
    • Uvidi (3 minuta)
    • Vaše beleške o koučing razgovoru (1 minut)
    • Čestitamo! Završili ste petu lekciju! BESPLATAN PREGLED
  • 7

    Čestitamo! Stigli ste do kraja kursa!

    • Čestitamo! Stigli ste do kraja kursa!
    • Spuštanje naučenog u praksu
    • Rezime kursa
    • Članak: Grow model
    • Uputstvo pre sledećeg zadatka (1 minut)
    • Članak Razvoj ljudi u kompaniji
    • Unesite ovde vaša pitanja
    • Pomozite nam da budemo još bolji - popunite formular za EVALUACIJU KURSA
    • Mesto za Vašu poruku